隨著環(huán)境產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型與升級，環(huán)保企業(yè)規(guī)模日益壯大，人才需求日漸走高，行業(yè)人力資源發(fā)展成為關(guān)鍵課題?！癊20環(huán)境產(chǎn)業(yè)俱樂部-高級人力資源沙龍”作為主流環(huán)境產(chǎn)業(yè)人力資源交流的圈層與平臺，在2012年10月成功舉辦首屆“E20環(huán)境產(chǎn)業(yè)俱樂部高級人力資源沙龍”，隨后主辦的“2012綠色招聘季- E20環(huán)境名企進名校”活動更是盛況空前、影響非凡。2013年，在建設(shè)“美麗中國”的開局之年，“E20環(huán)境產(chǎn)業(yè)俱樂部-高級人力資源沙龍”將進一步深化與推廣，為環(huán)境產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級帶來新的能量。 

2013年1月16日，第二期“E20環(huán)境產(chǎn)業(yè)俱樂部-高級人力資源沙龍” 在北京首創(chuàng)股份有限公司舉辦， E20環(huán)境產(chǎn)業(yè)俱樂部成員單位人力資源負責人齊聚一堂，總結(jié)“2012綠色人才招聘季-E20環(huán)境名企進名校”的成功經(jīng)驗與進步空間，就新員工的培訓工作群策群議，討論并通過了2013年“E20環(huán)境產(chǎn)業(yè)俱樂部-高級人力資源沙龍”平臺建設(shè)提案，正式成立中國環(huán)境產(chǎn)業(yè)人力資源聯(lián)盟，北京首創(chuàng)股份公司董事常維柯任第一任輪值主席。 

會議由中國水網(wǎng)副總經(jīng)理成衛(wèi)東主持，來自首創(chuàng)股份、北控水務(wù)、桑德集團、碧水源、金州環(huán)境、博天環(huán)境、標準水務(wù)、潔綠科技、中持環(huán)保、中環(huán)保、同方環(huán)境、天津創(chuàng)業(yè)環(huán)保、漢科環(huán)境、鼎聯(lián)控股、建工金源、尚洋環(huán)科、深圳合續(xù)環(huán)保投資、坎普爾近30位企業(yè)人力資源負責人出席了活動。 

綠色招聘之收獲：活動成果豐碩 品牌價值可期 

沙龍首先對“2012綠色招聘季- E20環(huán)境名企進名校”活動進行了回顧總結(jié)與改進探討。成衛(wèi)東介紹，從2012年11月中旬啟動的綠色人才招聘季共32家企業(yè)參與，開展了三場招聘會，20多家企業(yè)代表進行了宣講?；顒臃错憻崃遥?千名全國各高校學子積極參與，宣講會與招聘現(xiàn)場均是人滿為患，多個企業(yè)收到數(shù)百甚至上千份簡歷。其中北控水務(wù)收到1300份，首創(chuàng)股份與建工金源均近1000份，桑德集團500多份，中國水網(wǎng)538份、碧水源500份、中持環(huán)保500份、而且90%的應聘學生為碩士及以上學歷。 

參與企業(yè)普遍對此次招聘活動給予較高的評價，認為綠色招聘活動不僅是環(huán)境企業(yè)引進人才重要平臺，更搭建起企業(yè)與學生雙向交流的平臺。對于活動的長遠發(fā)展與品牌提升，企業(yè)也提出了有價值的改進建議：延伸招聘季持續(xù)時間、拓寬學校覆蓋范圍、擴大招聘專業(yè)范圍、進一步加強宣傳、增加高校與企業(yè)的多樣化互動、為企業(yè)創(chuàng)造更多個性化宣傳等。中國水網(wǎng)總編、清華大學環(huán)保產(chǎn)業(yè)研究所所長傅濤表示，希望綠色招聘不僅僅是招聘活動，也要立足于打造有社會責任感的環(huán)境企業(yè)品牌，統(tǒng)一自我價值與社會價值，提升環(huán)境產(chǎn)業(yè)的影響力。 

人才培養(yǎng)之設(shè)想： 集聚行業(yè)力量 整合各方資源 

參與此次綠色招聘活動的諸多企業(yè)是首次面向應屆畢業(yè)生進行人才選拔，人才引進后的人才培養(yǎng)與管理對企業(yè)和員工都至關(guān)重要。首創(chuàng)股份人力資源部總經(jīng)理黨明播表示，應屆生的培訓對于首創(chuàng)是一個新的任務(wù)和課題，將根據(jù)每個人的崗位需求、專業(yè)背景和未來發(fā)展需要，為應屆生量身打造個性化培養(yǎng)方案。北控水務(wù)也是首次在總部層面招聘應屆生，北控人力資源總監(jiān)王文濤提到，除了提供固有職能崗位外，公司還啟動管理培訓生計劃，為有潛質(zhì)的學生鋪就職業(yè)發(fā)展之路。 

碧水源人力資源總監(jiān)鄭廣峰則立足行業(yè)發(fā)展，提出創(chuàng)意設(shè)想：“E20環(huán)境產(chǎn)業(yè)俱樂部以聯(lián)合姿態(tài)打造出中國環(huán)境產(chǎn)業(yè)的整體形象，凝聚力量提升了行業(yè)影響力。我們可借行業(yè)力量進行資源整合，邀請政府領(lǐng)導、行業(yè)專家對企業(yè)新員工進行高層次的集體培訓，在促進潛力人才脫穎而出的同時，進一步集聚各企業(yè)能量，增強行業(yè)整體的社會影響力?！痹跁钨e紛紛表示贊同，達成共識：應利用行業(yè)人力資源圈層和平臺共同提升人力資源管理水平，為企業(yè)未來發(fā)展奠定基礎(chǔ)，推動行業(yè)升級轉(zhuǎn)型。 

行業(yè)組織之機制：聯(lián)盟制度化 活動常態(tài)化 

基于共同的理念與憧憬，在會嘉賓討論通過了成立“中國環(huán)境產(chǎn)業(yè)人力資源聯(lián)盟”的決議。聯(lián)盟是由E20環(huán)境產(chǎn)業(yè)俱樂部成員單位共同發(fā)起成立的開放性策略組織，將立足企業(yè)實際需求，借鑒國際先進經(jīng)驗，面向未來，搭建中國環(huán)境領(lǐng)域人力資源交流、合作、分享與宣傳平臺，提升環(huán)境領(lǐng)域人力資源的管理水平，共同促進行業(yè)人才健康穩(wěn)定發(fā)展。 

聯(lián)盟成立后的主題活動也將步入常態(tài)化，主要工作包括：（1）舉辦E20環(huán)境產(chǎn)業(yè)俱樂部-高級人力資源沙龍。主題沙龍每季度一次，實行成員單位輪值主席制；（2）提高行業(yè)人力資源的管理水平。聯(lián)合開發(fā)行業(yè)關(guān)鍵崗位的勝任力模型，舉辦人力資源高級研修班，探索行業(yè)人才的共同培養(yǎng)機制；（3）組織聯(lián)盟企業(yè)之間的聯(lián)誼活動和文化交流活動，如羽毛球、乒乓球比賽、趣味運動會等；（4）打造品牌活動，提升行業(yè)人力資源的整體形象，如“綠色招聘季活動”、企業(yè)綠色開放日活動、聯(lián)合開展社會公益活動等。 

參加此次沙龍的企業(yè)代表有：中國水網(wǎng)總編、清華大學環(huán)保產(chǎn)業(yè)研究所所長傅濤、中國水網(wǎng)副總經(jīng)理成衛(wèi)東、首創(chuàng)股份董事常維柯、首創(chuàng)股份人力資源部總經(jīng)理黨明播、桑德集團副總經(jīng)理蔡蘭麗、北控水務(wù)人力資源副總王文濤、北京碧水源人力資源總監(jiān)鄭廣峰、博天環(huán)境副總裁蔣瑋、金州環(huán)境行政人力部經(jīng)理王淑慧、金州環(huán)境HR經(jīng)理肖大貞、標準水務(wù)管理中心副總監(jiān)姜爽、中持環(huán)保副總經(jīng)理禹麗穎、中持環(huán)保人力資源總監(jiān)李彩斌、漢科環(huán)境副總裁李懋霖、同方環(huán)境人力資源總監(jiān)丁海兵、天津創(chuàng)業(yè)環(huán)保周海燕、鼎聯(lián)控股招聘經(jīng)理趙鳴、建工金源人力主管張偉、坎普爾有限公司人力資源經(jīng)理劉美巍、中環(huán)保人力資源部助理邵陽、尚洋環(huán)科技術(shù)總監(jiān)韓中領(lǐng)、深圳合續(xù)環(huán)保投資人力資源部總經(jīng)理崔凱。 

編輯：楊瑞雪