每次一有收入排行榜公布，環(huán)保行業(yè)似乎都要“扎心”一下。上次是國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，這次是國家人社部調(diào)查。

　　9月10日，國家人社部發(fā)布《2021年企業(yè)薪酬調(diào)查信息》。其中顯示，環(huán)保行業(yè)（水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理服務(wù)人員）薪酬的中位數(shù)為3.64萬元/年，排名各行業(yè)倒數(shù)第二。

　　對比其他行業(yè)，中位數(shù)最高的是金融服務(wù)人員，為11.34萬元/年，是環(huán)保行業(yè)的3倍多。中位數(shù)最低的則是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)人員，為3.60萬元/年，略低于環(huán)保行業(yè)。

　　而在環(huán)保行業(yè)內(nèi)，低位數(shù)（10%）薪酬為2.29萬元/年，中低位數(shù)（25%）薪酬為2.76萬元/年，中位數(shù)（50%）3.64萬元/年，中高位數(shù)（75%）4.98萬元/年，高位數(shù)（90%）則為6.66萬元/年。

1環(huán)保行業(yè)薪酬中位數(shù)3.64萬元/年

　　企業(yè)薪酬調(diào)查，是以企業(yè)中不同職業(yè)從業(yè)人員工資報(bào)酬水平和不同行業(yè)企業(yè)人工成本狀況為調(diào)查內(nèi)容的抽樣調(diào)查，以期反映我國勞動力市場的價(jià)格狀況。

　　這項(xiàng)調(diào)查以全國為總體，采用分層PPS抽樣方法，以地區(qū)和行業(yè)門類為層，層內(nèi)樣本按照與企業(yè)從業(yè)人員人數(shù)成比例的概率抽取。

　　與以往大家經(jīng)常見到的“平均工資”不同，這項(xiàng)調(diào)查采用“工資價(jià)位”的方式統(tǒng)計(jì)，就是將數(shù)據(jù)由低到高排序，在數(shù)列中處于相應(yīng)百分比位置的數(shù)據(jù)，表示有相應(yīng)比例的數(shù)據(jù)低于或等于該數(shù)值。

　　例如，50%的中位數(shù)，就是指這個數(shù)字是在所有數(shù)據(jù)中位于最中間的一組。相比于“平均工資”，“中位數(shù)”更能反映真實(shí)的工資水平，而防止大家的工資水平“被平均”。

　　給大家看看2021年各行業(yè)的工資價(jià)位（單位：萬元/年）：

　　其中序號21，也就是小編用紅色框起來的部分，就是環(huán)保行業(yè)的工資價(jià)位。

　　可以看出，環(huán)保行業(yè)的低位數(shù)（10%）薪酬為2.29萬元/年，中低位數(shù)（25%）薪酬為2.76萬元/年，中位數(shù)（50%）3.64萬元/年，中高位數(shù)（75%）4.98萬元/年，高位數(shù)（90%）則為6.66萬元/年。

　　也就是說，假設(shè)環(huán)保行業(yè)有100個人，那么從低往高數(shù)，排在第10位的是2.29萬元/年，第25位的是2.76萬元/年，第50位的是3.64萬元/年，第75位的是4.98萬元/年，第90位的是6.66萬元/年。

　　如果你的年收入達(dá)到6.66萬元以上，那么恭喜你，你已經(jīng)超過了環(huán)保行業(yè)90%的人了。

　　注意，這里的年收入包括基本工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資等，是比較全口徑的統(tǒng)計(jì)。

　　而對比其他行業(yè)，以“中位數(shù)”一項(xiàng)數(shù)值計(jì)算，環(huán)保行業(yè)排名所有行業(yè)的倒數(shù)第二位。

　　薪酬最高的是金融服務(wù)人員，他們的中位數(shù)達(dá)到了11.34萬元/年，已經(jīng)是環(huán)保行業(yè)3倍以上。

　　其他比較高的幾個類別（高于7萬元/年）有：企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)人員，經(jīng)濟(jì)和金融專業(yè)人員，工程技術(shù)人員等。

　　而中位數(shù)最低的則是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)人員，為3.60萬元/年，略低于環(huán)保行業(yè)。

　　環(huán)保和農(nóng)業(yè)也是“唯二”兩個中位數(shù)低于4萬元/年的行業(yè)。2

　　收入增速連續(xù)5年排名倒數(shù)

　　其實(shí)，不光是國家人社部的統(tǒng)計(jì)，即使是民間的算法，環(huán)保行業(yè)也是收入最低的行業(yè)之一。

　　去年底，公眾號“財(cái)經(jīng)十一人”評選出了《2021工資最低的十個行業(yè)》，數(shù)據(jù)來源是A股上市公司公開披露的半年報(bào)。

　　在這份榜單里，“環(huán)保水務(wù)”行業(yè)的收入排名是倒數(shù)第三，僅高于“一般零售”和“紡織制造”（相關(guān)鏈接：扎心了老鐵！2021工資最低十大行業(yè)，環(huán)保水務(wù)排名第三）。

　　2021年上半年，全部A股公司的人均工資是9.86萬元（半年總收入），大約10萬塊錢。

　　而“環(huán)保水務(wù)”行業(yè)，上半年的人均工資則是4.63萬元，還沒到平均水平的一半（47%）。

　　橫向?qū)Ρ?，“環(huán)保水務(wù)”只比“一般零售”和“紡織制造”兩個行業(yè)略高?！凹徔椫圃臁迸琶箶?shù)第一，上半年人均工資是3.16萬元。

　　而對比最高的“證券業(yè)”，人家的人均月薪是5.60萬元，折算成半年總收入就是33.6萬元。

　　也就是說，同樣是工作半年，環(huán)保水務(wù)行業(yè)的人均收入比證券業(yè)少了差不多29萬元，咱們只是人家的1/7。

　　如果只是暫時(shí)性的收入少，還可以接受。更要命的是，環(huán)保行業(yè)和其他行業(yè)收入差距還在逐年拉大（相關(guān)鏈接：連續(xù)5年收入增速排名倒數(shù)！環(huán)保行業(yè)為啥這么慘？）！

　　今年5月20日，國家統(tǒng)計(jì)局公布了2021年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的平均工資數(shù)據(jù)，環(huán)保行業(yè)首次實(shí)現(xiàn)了收入增速的“雙墊底”：

　　非私營單位收入增速，環(huán)保行業(yè)3.0%，排名倒數(shù)第一

　　私營單位收入增速，環(huán)保行業(yè)0.2%，排名也是倒數(shù)第一

　　橫向?qū)Ρ?，環(huán)保行業(yè)的收入增速還不如飽受疫情和政策影響的教育（8.5%）、餐飲（10.8%）和房地產(chǎn)業(yè)（4.5%），實(shí)在令人汗顏。

　　如果再把目光放得更長遠(yuǎn)些，《環(huán)保圈》查詢過去n年國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的平均工資數(shù)據(jù)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，以“城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資”增速數(shù)據(jù)為例，從2016年以來，環(huán)保行業(yè)已經(jīng)連續(xù)5年排名倒數(shù)！

　　5年時(shí)間，三次“倒數(shù)第一”，兩次“倒數(shù)第二”。

　　也就是說，環(huán)保行業(yè)與其他行業(yè)的收入差距正在逐年拉大，環(huán)保行業(yè)正在被其他行業(yè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩在身后。

　　收入的絕對值不行，增速也不行，這才是環(huán)保行業(yè)現(xiàn)在最大的問題。3

　　只有真需求，才有真產(chǎn)業(yè)

　　環(huán)保行業(yè)的收入為什么這么低？以前《環(huán)保圈》也曾經(jīng)討論過，大家的意見主要有以下幾條：

　　1、門檻太低，參與者太多，內(nèi)卷嚴(yán)重一位江蘇網(wǎng)友說，現(xiàn)在有無資質(zhì)的都往環(huán)保行業(yè)進(jìn)，國企央企進(jìn)入也加大了競爭的難度。

　　另一位網(wǎng)友也說，任何人或單位，不管有無資質(zhì)，都去分這塊蛋糕。容量又那么大，一哄而上，就和當(dāng)年DVD行業(yè)競爭一樣，無序發(fā)展，最后一起死。

　　的確，行業(yè)蛋糕小，參與者多，僧多粥少，導(dǎo)致最后攤到每位參與者頭上的蛋糕也就更小了，這可能是大家想到的第一個原因。

　　2、低價(jià)競爭激烈，劣幣驅(qū)逐良幣低價(jià)競爭是環(huán)保行業(yè)長期以來的一個頑疾。有讀者分析，收入低是因?yàn)榄h(huán)保行業(yè)的公司，自相殘殺得太厲害了，為了拿項(xiàng)目拼低價(jià)，這樣一來還怎能提高員工待遇。

　　還有人分析說，低價(jià)競爭的原因是原來環(huán)?！般@空子”，長年累月地低價(jià)競爭，現(xiàn)在想抬高價(jià)格就完全不可能了。

　　確實(shí)，以前假環(huán)保、裝樣子的時(shí)代，大家低價(jià)競爭習(xí)慣了，導(dǎo)致現(xiàn)在雖然監(jiān)管嚴(yán)了，真環(huán)保了，但市場價(jià)格還是提不上來，擠壓了利潤空間，自然也就沒法提高員工待遇了。

　　3、統(tǒng)計(jì)方法原因，“低端崗位”較多有讀者說，人均收入低的主要原因是各環(huán)保企業(yè)招的一線工人都是農(nóng)民工，他們的工資又非常低，所以拉低了平均標(biāo)準(zhǔn)。

　　在這里，我們沒有歧視農(nóng)民工的意思，這條原因主要是從統(tǒng)計(jì)學(xué)上分析的，也可以算作是一個影響因素。

　　由于統(tǒng)計(jì)原因，國家統(tǒng)計(jì)局的報(bào)表里把環(huán)保行業(yè)大量的體力勞動、臨時(shí)工、沒有技術(shù)實(shí)力的崗位都算在里面。而環(huán)保工程看著高大上，實(shí)際卻是使用了大量的體力工作者，所以人均收入低也是有道理的。

　　4、環(huán)保的公益屬性，利潤率偏低有讀者說，環(huán)?？傮w上是解決外部性問題，所以投入與成本就會比較重要。

　　確實(shí)，環(huán)保經(jīng)常是花自己的錢，解決大家的問題（公共環(huán)境問題），所以投入自然是越少越好了。既然是越少越好，所以從業(yè)者的收入自然就不多了。

　　5、回款速度慢，企業(yè)現(xiàn)金流緊張這是環(huán)保行業(yè)的一個長期痛點(diǎn)，也是導(dǎo)致企業(yè)現(xiàn)金流緊張的一個直接原因。

　　有一位讀者就說，目前環(huán)保行業(yè)存在最大的問題是：惡性競爭(企業(yè)為了存活不得不低價(jià)甚至低于成本價(jià)血拼)、回款難(非標(biāo)工程不可控的問題點(diǎn)太多+客戶吃拿卡要)。

　　企業(yè)現(xiàn)金流總是緊張兮兮的，員工收入能高么？

　　總的來說，排除統(tǒng)計(jì)學(xué)原因，環(huán)保行業(yè)收入低的一個重要原因其實(shí)還是行業(yè)的“偽需求”?！皞涡枨蟆睂?dǎo)致業(yè)主盡可能地壓縮環(huán)保成本，又使得行業(yè)的競爭門檻偏低，低價(jià)競爭嚴(yán)重，最終壓縮了利潤率。

　　傳導(dǎo)到神經(jīng)末梢上，最終的顯示出來的結(jié)果就是行業(yè)整體的收入水平偏低了。

　　因此，環(huán)保行業(yè)如何才能提高收入水平？只有執(zhí)法者對環(huán)保提出真正嚴(yán)格的要求，業(yè)主真正對環(huán)境問題引起重視，愿意花真金白銀去進(jìn)行治理，環(huán)保真正變成“看效果”而不是“裝樣子”的，環(huán)保人的收入才能真正提高。

　　也只有這樣的真需求，才不是低質(zhì)的、廉價(jià)的、誰都能做的，才是需要“金剛鉆”的，才能讓真正有技術(shù)的企業(yè)浮現(xiàn)出來，讓良幣驅(qū)逐劣幣。

　　到那時(shí)，環(huán)保行業(yè)才會進(jìn)入“正循環(huán)”狀態(tài)，健康、持續(xù)、高質(zhì)量地發(fā)展下去。

　　只有真需求，才有真產(chǎn)業(yè)！

編輯：王媛媛