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環(huán)境產(chǎn)業(yè)CEO特訓(xùn)班經(jīng)典案例(一):萬科事業(yè)合伙人制案例分享

時(shí)間:2016-08-08 10:35

來源:中國水網(wǎng)

作者:李謙子

環(huán)境產(chǎn)業(yè)CEO特訓(xùn)班三期于7月28日在京開啟,特訓(xùn)班上,E20一般合伙人李謙子代表E20研究院咨詢部做了“合伙人制度及企業(yè)股權(quán)激勵(lì)”的主題分享,其中,萬科、阿里、華為、芬尼這四個(gè)極具代表性的企業(yè)案例,引發(fā)了當(dāng)期學(xué)員的積極反饋與深度討論。

E20高級(jí)合伙人、研究院執(zhí)行院長代維昭特別看重本次咨詢團(tuán)隊(duì)研究的現(xiàn)實(shí)意義:“環(huán)境產(chǎn)業(yè)的效果時(shí)代倒逼環(huán)境企業(yè)的市場化轉(zhuǎn)型,而越市場化的企業(yè)越看重團(tuán)隊(duì)的價(jià)值。環(huán)境產(chǎn)業(yè)正值風(fēng)口,在我們與企業(yè)深度溝通的過程中,如何打造團(tuán)隊(duì)支撐企業(yè)快速發(fā)展,這幾乎成為每一位企業(yè)家最為關(guān)心的問題。因此,咨詢團(tuán)隊(duì)通過深度研究經(jīng)典案例,提煉適合中國環(huán)境企業(yè)的合伙人及股權(quán)激勵(lì)方法論,為企業(yè)家打造團(tuán)隊(duì)提供相關(guān)管理借鑒,從而推動(dòng)企業(yè)升級(jí)、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型,這也是E20環(huán)境平臺(tái)的使命所在?!?/p>

這次為大家分享環(huán)境產(chǎn)業(yè)CEO班的經(jīng)典案例是萬科事業(yè)合伙人制。

萬科——事業(yè)合伙人制

2013年雷軍曾問郁亮:你的房子價(jià)格能不能降一半?在此之后,郁亮也表示擔(dān)心房地產(chǎn)行業(yè)出現(xiàn)類似小米的模式,以互聯(lián)網(wǎng)思維打亂現(xiàn)有行業(yè)模式,在此之后萬科高管密集地拜訪了四家先鋒企業(yè):騰訊、阿里、海爾、小米。最終在2013年股東會(huì)上,郁亮說了這樣一段話:“傳統(tǒng)企業(yè)應(yīng)該做的不是遠(yuǎn)離自己熟悉的領(lǐng)域,而是理解新的規(guī)則,尋找新的伙伴,運(yùn)用新的工具將原有做的更好,這就是我的答案 ”。也是在這次會(huì)議上,萬科提出了備受爭議的那句話——“掌握自己的命運(yùn)?!?/p>

萬科是典型的大眾持股公司,流動(dòng)性很強(qiáng),容易在二級(jí)市場被舉牌或者惡意收購,前有 “君萬之爭”,后又有 “萬寶之爭”,都是萬科被狙擊的典型案例。

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君萬之爭已塵埃落地,但難忘王石帶領(lǐng)當(dāng)時(shí)的董秘郁亮創(chuàng)下了中國證券市場的第一次停牌,而當(dāng)下無論 萬寶之爭結(jié)局如何,我們都不能夠否認(rèn)合伙人制曾推進(jìn)萬科后來的跨越式發(fā)展。


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萬科的事業(yè)合伙人制度的核心內(nèi)核為三大機(jī)制:分享機(jī)制、發(fā)展機(jī)制、管理機(jī)制。

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1 分享機(jī)制(人才與資本)

2014年4月23日,萬科召開了合伙人創(chuàng)始大會(huì),共有1320名員工通過萬科資產(chǎn)管理計(jì)劃(又稱金鵬計(jì)劃,如下圖)率先成為萬科的首批事業(yè)合伙人。

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金鵬計(jì)劃后來成為很多企業(yè)打開合伙人制大門的范本,因?yàn)槔锩嫒谌肓藦?fù)雜合伙概念、信托概念、杠桿概念(14.1億撬動(dòng)資金48.8億),這也僅僅是萬科事業(yè)合伙人制度的第一步曲。在做事業(yè)合伙人持股計(jì)劃的分享機(jī)制時(shí),萬科認(rèn)為目前現(xiàn)有的合伙人制度更多強(qiáng)調(diào)的是共享、共創(chuàng),但落實(shí)起來最難的是共擔(dān)。為了讓內(nèi)部更多人加入萬科事業(yè)合伙人,在分享機(jī)制方面,萬科還設(shè)定了項(xiàng)目跟投制度,跟投模式包括個(gè)人名義、公司名義、直接認(rèn)購基金、基金名義,代持等模式。

2 發(fā)展機(jī)制(人才與組織)

在“事業(yè)合伙人制”的基礎(chǔ)上,基于“城市配套服務(wù)商”的發(fā)展定位,公司鼓勵(lì)內(nèi)部員工創(chuàng)業(yè)——即小草計(jì)劃,員工創(chuàng)業(yè)需符合城市配套服務(wù)商的定位,有益于萬科生態(tài)系統(tǒng),輕資產(chǎn)、技術(shù)類、服務(wù)類項(xiàng)目優(yōu)先。萬科將為創(chuàng)業(yè)員工提供數(shù)額不等的資金作為項(xiàng)目入股,并提供合作方、專家等資源支持,股權(quán)結(jié)構(gòu)萬科40%,外部60%。

3 管理機(jī)制(人才與上司)

針對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)的層級(jí)臃腫、部門間壁壘森嚴(yán),在組織架構(gòu)上,萬科以扁平化取代傳統(tǒng)金字塔架構(gòu),通過臨時(shí)組建時(shí)間合伙人的方式,推動(dòng)工作任務(wù)的開展。進(jìn)一步打破傳統(tǒng)架構(gòu)中依靠層級(jí)和權(quán)力來開展工作的習(xí)慣。

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以上研究內(nèi)容由E20咨詢的小伙伴們共同研究!



編輯:葉馨

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