“十三五”規(guī)劃以來，中國正式進(jìn)入生態(tài)文明建設(shè)，環(huán)保行業(yè)進(jìn)入高速發(fā)展時(shí)期。無論從政策端，經(jīng)濟(jì)周期屬性還是盼環(huán)保、求生態(tài)，讓環(huán)保的高度得到大幅度提升。同時(shí)， 2020年前要堅(jiān)決打好污染防治的攻堅(jiān)戰(zhàn)的決心，到2035年生態(tài)環(huán)境基本好轉(zhuǎn)的目標(biāo)，我國環(huán)保行業(yè)未來十年將持續(xù)景氣。對于企業(yè)來說機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，如何增強(qiáng)環(huán)保企業(yè)自身內(nèi)力，迎接大環(huán)保時(shí)代對行業(yè)及企業(yè)帶來前所未有的機(jī)遇。

　　挑戰(zhàn)與機(jī)遇 如何在競爭中占據(jù)優(yōu)勢

　　黨的十九大報(bào)告提出“人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源?！毙袠I(yè)的火熱，勢必迎來各方面的競爭。資金、人才、技術(shù)各方面將對企業(yè)充斥著各種各樣的挑戰(zhàn)。同時(shí)企業(yè)也只有在幾大核心要素上修內(nèi)練，在迎接市場“井噴式”爆發(fā)下能夠脫穎而出。

　　產(chǎn)業(yè)整體發(fā)展形勢一片大好，對于環(huán)保企業(yè)來說一邊是持續(xù)景氣的市場，一邊是技術(shù)成本、人才成本、勞動力成本、資金成本、知識產(chǎn)權(quán)成本、土地成本等各種成本全面上升。機(jī)遇與挑戰(zhàn)同時(shí)擺在了環(huán)保企業(yè)面前，為了占據(jù)更高的市場份額，環(huán)保企業(yè)務(wù)必從各方面進(jìn)行儲備，其中，環(huán)保人才的資源短缺成為很多環(huán)保企業(yè)招人難，留人難。但人才作為企業(yè)的無形資產(chǎn)，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的基礎(chǔ)所在，再實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和持續(xù)發(fā)展中的首要資源。環(huán)保企業(yè)必須在挖掘人才和吸引人才上不斷升級。

　　那么，如何識別人才和選拔人才？如何培養(yǎng)和配置企業(yè)所需要的人才？薪酬怎么管理才能激勵(lì)和保留人才呢？績效怎么做才能引導(dǎo)正能量呢？如何激活內(nèi)部組織，賦能組織？其他企業(yè)是如何做的呢？有沒有可以借鑒的地方呢？對于環(huán)保行業(yè)來說在整個(gè)市場上還屬于新興行業(yè)，環(huán)保行業(yè)的歷史不超過40年。在前10年里一直處于隱藏狀態(tài)，對于一些傳統(tǒng)行業(yè)來說，環(huán)保行業(yè)只是一個(gè)新生兒。結(jié)合環(huán)境產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀，E20環(huán)境平臺聯(lián)合職升，國內(nèi)首家專業(yè)職場話題分享平臺共同打造一場高端聚焦人才的沙龍。

　　創(chuàng)新與人才環(huán)?，F(xiàn)狀觀察

　　多年來，人才對環(huán)保事業(yè)發(fā)展的作用和貢獻(xiàn)在不斷的提高，推動了生態(tài)環(huán)境保護(hù)向廣度、深度發(fā)展。環(huán)境產(chǎn)業(yè)也快速進(jìn)入到市場競爭階段，環(huán)保企業(yè)迎來了蓬勃發(fā)展的機(jī)遇期。

　　從行業(yè)的統(tǒng)計(jì)調(diào)查數(shù)據(jù)來看，截止2015年11月，中國環(huán)保行業(yè)的從業(yè)人員僅13萬人，其中技術(shù)人員占8萬人，然而整個(gè)國家對環(huán)境工程師的人才需求就超過42萬人，有分析指出，環(huán)保行業(yè)中高級人才缺口隨著行業(yè)繼續(xù)“井噴式”發(fā)展，將超過50萬人。

　　根據(jù)統(tǒng)計(jì)調(diào)查，截至2012年底，從環(huán)保人才在中央和全國31個(gè)省(自治區(qū)、直轄市)的分布來看，河南省的人才最多，為2.3萬人，占整個(gè)環(huán)保人才總量的比例為10.5%;河北、山東、廣東、江蘇、山西、湖南人數(shù)都較多，在萬人以上。西藏的環(huán)保人才最少，僅700多人;寧夏、青海也較少，僅千余人。中央級環(huán)保人才5000多人，大多集中在北京。

　　無論是行業(yè)還是企業(yè)的發(fā)展，人才都是前進(jìn)的基石；企業(yè)的發(fā)展離不開創(chuàng)新，但歸根到底還是人才的競爭。隨著生態(tài)文明建設(shè)的深入、環(huán)境治理需求釋放以及環(huán)保產(chǎn)業(yè)發(fā)展的加速，可以預(yù)見，環(huán)保人才隊(duì)伍的需求將成為新熱點(diǎn)。

　　共商企業(yè)未來人才之路

　　薈聚紛至沓來的天下英才，是企業(yè)迎接行業(yè)市場機(jī)遇的有力保障，企業(yè)應(yīng)下好人才“先手棋”。E20環(huán)境平臺作為環(huán)境產(chǎn)業(yè)縱深平臺，深感圈層會員企業(yè)對于人才需求和管理之“痛”。行業(yè)和企業(yè)發(fā)展迅速，對人才尤其是新型人才的數(shù)量和質(zhì)量要求劇增，該如何應(yīng)對呢？在企業(yè)高速擴(kuò)張期，如何處理業(yè)務(wù)拓展與內(nèi)部管理對管理需求平衡的問題？

　　基于此，“人才作為企業(yè)的第一資源”行業(yè)的火熱增速了企業(yè)對于人才的需求。E20環(huán)境平臺攜手戰(zhàn)略合作伙伴—職升，針對之前對圈層會員的調(diào)研結(jié)果，合力為大家打造一場高端聚焦人才的沙龍。 “共商企業(yè)未來人才之路”，應(yīng)對企業(yè)在不同階段，對于人才的管理與需求，助力企業(yè)發(fā)展。

　　2018-E20圈層會員人力資源主題沙龍

　　時(shí)間地點(diǎn)：

　　時(shí)間：2018年3月25日下午13:30 - 17:00

　　地點(diǎn)：E20環(huán)境平臺（北京市海淀區(qū)閔莊路3號清華科技園玉泉慧谷25號）

　　報(bào)名咨詢：

　　王國娟：13811384590  范永佳：13810434451

編輯：劉影