當(dāng)前，我國(guó)生態(tài)文明建設(shè)正在邁向新階段，污染攻堅(jiān)戰(zhàn)需要真正技術(shù)裝備的有力支持?！笆奈濉逼陂g，擁有強(qiáng)大技術(shù)創(chuàng)新能力和創(chuàng)新管理能力，對(duì)于成為環(huán)保行業(yè)旗艦企業(yè)必不可少。隨著ICT、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等高科技行業(yè)的飛速發(fā)展，其研發(fā)和創(chuàng)新管理經(jīng)驗(yàn)正在逐步擴(kuò)散、滲透到傳統(tǒng)行業(yè)，環(huán)境產(chǎn)業(yè)成為互聯(lián)網(wǎng)+和大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用的重要目標(biāo)場(chǎng)景。認(rèn)識(shí)和把握優(yōu)秀科技行業(yè)企業(yè)和環(huán)保產(chǎn)業(yè)同行在科技創(chuàng)新管理方面的優(yōu)秀實(shí)踐和成功經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于打造領(lǐng)先環(huán)境產(chǎn)業(yè)集團(tuán)具有重要啟發(fā)意義。

近年來，我國(guó)高新技術(shù)行業(yè)發(fā)展迅速，尤其是華為在競(jìng)爭(zhēng)激烈的ICT行業(yè)中保持強(qiáng)勁增長(zhǎng)，其科技創(chuàng)新實(shí)力是在不斷摸索和磨難中增長(zhǎng)起來的，研發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)經(jīng)受住了殘酷市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的檢驗(yàn)，取得了眾所矚目的成就。學(xué)習(xí)以華為為首的科技驅(qū)動(dòng)型企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，把握企業(yè)戰(zhàn)略抉擇背后的驅(qū)動(dòng)因素和底層邏輯，分析其從無到有、從弱到強(qiáng)發(fā)展企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新管理(MTI)能力建設(shè)的思路和做法，借鑒執(zhí)行中的核心策略和實(shí)施要點(diǎn)，將對(duì)破解環(huán)保企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新管理體系建設(shè)難題、打造技術(shù)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)型環(huán)境產(chǎn)業(yè)集團(tuán)具有重要啟發(fā)意義。

戰(zhàn)略定位與策略選擇

確立技術(shù)創(chuàng)新和研發(fā)管理的戰(zhàn)略地位，始終堅(jiān)持技術(shù)立身的戰(zhàn)略取向。華為作為成立三十余年的ICT企業(yè)，技術(shù)研發(fā)始終是企業(yè)戰(zhàn)略定位和資源調(diào)配的核心，而不是或有選項(xiàng)。從創(chuàng)業(yè)初期小型程控交換機(jī)產(chǎn)品的研發(fā)，到5G時(shí)代世界領(lǐng)先的各類無線通信產(chǎn)品。面對(duì)ICT行業(yè)極為慘烈的競(jìng)爭(zhēng)，華為緊跟時(shí)代步伐，用一流的理念、一流的管理指導(dǎo)構(gòu)建起一流的研發(fā)體系，以持續(xù)的技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)，創(chuàng)造出一個(gè)個(gè)商業(yè)奇跡，擁有難以匹敵的技術(shù)能力和行業(yè)掌控力，成為真正的世界一流企業(yè)。華為將技術(shù)創(chuàng)新放在戰(zhàn)略核心地位，是對(duì)行業(yè)規(guī)律的認(rèn)識(shí)，更是主動(dòng)的戰(zhàn)略選擇和長(zhǎng)期堅(jiān)持的資源投入主要方向。反觀多數(shù)環(huán)境產(chǎn)業(yè)集團(tuán)，技術(shù)創(chuàng)新在企業(yè)戰(zhàn)略和資源調(diào)配中處于較為次要的地位，技術(shù)創(chuàng)新對(duì)于企業(yè)可持續(xù)經(jīng)營(yíng)和形成行業(yè)掌控力的重要意義很容易被忽視或低估;沒有戰(zhàn)略上的重視，技術(shù)創(chuàng)新和研發(fā)管理無法融入一般管理之中，技術(shù)創(chuàng)新得不到相應(yīng)資源支持，也就無法形成技術(shù)持續(xù)驅(qū)動(dòng)發(fā)展的能力。

堅(jiān)持市場(chǎng)導(dǎo)向，注重創(chuàng)新商業(yè)價(jià)值。華為從以客戶為中心的價(jià)值觀出發(fā)，認(rèn)為真正的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，客戶價(jià)值觀是評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，必須讓技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)于社會(huì)，向客戶提供高價(jià)值服務(wù)。創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新必須以提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力為中心。不懂技術(shù)就買，不要盲目追求自主，而要充分借鑒已有成果。華為當(dāng)時(shí)是與那些盲目談自主技術(shù)創(chuàng)新，不懂客戶需求和市場(chǎng)規(guī)律，不會(huì)借鑒的純技術(shù)公司比，用貝爾實(shí)驗(yàn)室作為反面教材，深刻揭示了企業(yè)創(chuàng)新必須面向市場(chǎng)的實(shí)質(zhì)。這樣的核心策略，對(duì)于多數(shù)大型環(huán)保企業(yè)，有兩個(gè)層面的啟示，一是在科技創(chuàng)新活動(dòng)組織實(shí)施過程中，要充分利用好外部資源，能夠加以高效整合;二是，特別注意這是以擁有自身技術(shù)基礎(chǔ)和優(yōu)勢(shì)為前提的，核心技術(shù)是無法從市場(chǎng)簡(jiǎn)單買到的。

實(shí)施原則和執(zhí)行要點(diǎn)

建立專業(yè)化研發(fā)和科技管理隊(duì)伍。華為的超越源于持續(xù)的、多產(chǎn)品創(chuàng)新能力。其研發(fā)歷史表明，研發(fā)靈魂在管理，沒有先進(jìn)管理就沒有先進(jìn)研發(fā)。華為適時(shí)匯集分散在各部門的各路研發(fā)人才，整合全公司研發(fā)資源，優(yōu)化研發(fā)部管理，形成規(guī)?；?、集中化的研發(fā)“正規(guī)軍”，籌組多個(gè)研究所實(shí)體，已演進(jìn)成集團(tuán)軍研發(fā)作戰(zhàn)、矩陣式研發(fā)管理的先進(jìn)組織，建立起了專業(yè)化科技管理組織體系，形成了以中研部和中試部為核心，各業(yè)務(wù)部、研發(fā)中心為支撐的總體架構(gòu)。技術(shù)管理難度不亞于產(chǎn)品開發(fā)。華為以“MBA+技術(shù)人才”混編隊(duì)伍推動(dòng)研發(fā)制度、流程和細(xì)節(jié)，強(qiáng)化研發(fā)項(xiàng)目管理，提升研發(fā)管理水平。形成產(chǎn)品人才(研發(fā)-生產(chǎn)-銷售等)流動(dòng)機(jī)制，使各部門都有既懂技術(shù)又懂管理的復(fù)合型干部，避免人才短板。建立起較為全面的績(jī)效考核制度，評(píng)價(jià)制度準(zhǔn)備極為認(rèn)真，實(shí)施極為周密，形成了干部能上能下、工資能升能降的任職資格體系，建立先進(jìn)管理流程，扎實(shí)執(zhí)行。大型環(huán)境產(chǎn)業(yè)集團(tuán)，如果沒有專業(yè)研發(fā)人員機(jī)構(gòu)，缺乏專業(yè)化科技管理隊(duì)伍，就無法持續(xù)進(jìn)行研發(fā)組織和技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，其技術(shù)創(chuàng)新和管理難以系統(tǒng)化、平臺(tái)化，進(jìn)行綜合環(huán)境服務(wù)所必須的技術(shù)資源整合所依賴的組織基礎(chǔ)就不牢靠。

循序漸進(jìn)，逐步迭代。企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新管理體系的建設(shè)是通過一個(gè)個(gè)產(chǎn)品、服務(wù)和解決方案的打造，一項(xiàng)項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的編制、專利的掌握而逐步建立起來的。華為創(chuàng)業(yè)初期，其技術(shù)能力也是從小處做起，從零突破，堅(jiān)持“力出一孔”的壓強(qiáng)原則，集中公司資源和力量，對(duì)主要板塊的重點(diǎn)產(chǎn)品研發(fā)進(jìn)行重點(diǎn)突破。先是老老實(shí)實(shí)學(xué)習(xí)市場(chǎng)領(lǐng)先者，精益求精，把一項(xiàng)技術(shù)做精吃透，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化，再逐步擴(kuò)展成從程控交換機(jī)到無線產(chǎn)品等各大系列，形成持續(xù)的產(chǎn)品和技術(shù)創(chuàng)新成果。研發(fā)過程中遇到挫折時(shí)，不怕失敗，保持斗志，不放棄技術(shù)創(chuàng)新，吸取教訓(xùn)，持續(xù)研發(fā)。華為高度重視技術(shù)上的拿來主義，提出技術(shù)研發(fā)中自我創(chuàng)新部分不能超過30%，要充分整合世界各地的研發(fā)機(jī)構(gòu)、技術(shù)資源和優(yōu)秀人才。立足于對(duì)客戶長(zhǎng)期承諾，持續(xù)開展對(duì)外技術(shù)合作，并逐步加強(qiáng)技術(shù)合作方評(píng)估管控，構(gòu)筑起穩(wěn)步增長(zhǎng)的新技術(shù)外部來源，推動(dòng)自身實(shí)現(xiàn)可持續(xù)增長(zhǎng)。大型環(huán)境產(chǎn)業(yè)集團(tuán)，構(gòu)建自身生態(tài)環(huán)境技術(shù)體系難以一蹴而就，需要圍繞主業(yè)板塊和主要環(huán)節(jié)先行突破，逐步掌握重點(diǎn)領(lǐng)域關(guān)鍵環(huán)節(jié)的核心技術(shù)，才能形成對(duì)于技術(shù)資源整合平臺(tái)的掌控力。同時(shí)，還需要形成高效整合企業(yè)外部技術(shù)資源的能力，基于自身戰(zhàn)略需要及時(shí)識(shí)別并實(shí)施技術(shù)并購。

謀定而后動(dòng),重視技術(shù)規(guī)劃。企業(yè)科技創(chuàng)新需要提高研發(fā)的預(yù)見性，控制資源投入等各種風(fēng)險(xiǎn)。通過行業(yè)技術(shù)趨勢(shì)、市場(chǎng)需求、競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)等戰(zhàn)略形勢(shì)的分析判斷，制定技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，是非常重要的技術(shù)管理手段。華為重視總體技術(shù)設(shè)計(jì)和總體規(guī)劃，有中研部的總體辦負(fù)責(zé)所有產(chǎn)品的技術(shù)規(guī)劃，參加新產(chǎn)品的立項(xiàng)規(guī)劃和評(píng)審，推動(dòng)技術(shù)平臺(tái)規(guī)劃設(shè)計(jì)和實(shí)施;總體辦到各業(yè)務(wù)部總體組一條線的垂直管理，熟悉掌握各業(yè)務(wù)部面臨的技術(shù)研發(fā)問題。華為在研發(fā)管理實(shí)踐中，引進(jìn)市場(chǎng)管理(MM)規(guī)劃方法，使其技術(shù)發(fā)展與市場(chǎng)需求在規(guī)劃層面實(shí)現(xiàn)銜接。大型環(huán)境產(chǎn)業(yè)集團(tuán)，如果缺乏技術(shù)研發(fā)規(guī)劃能力，沒有核心技術(shù)追蹤的常設(shè)機(jī)構(gòu)，不做技術(shù)平臺(tái)規(guī)劃研究，沒有專職的技術(shù)規(guī)劃人員，那么，面對(duì)當(dāng)前快速擴(kuò)大的生態(tài)環(huán)境治理市場(chǎng)，就難以借力技術(shù)創(chuàng)新，容易由于缺乏技術(shù)實(shí)力的因素掣肘自身發(fā)展。

編輯：王媛媛