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LOOK下工資條:環(huán)保行業(yè)平均薪資排名仍倒數(shù)!還有一類崗位收入墊底

時(shí)間:2024-05-22 09:59

來源:國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、中國(guó)水網(wǎng)

作者:劉彤

5月18日,國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布2023年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年平均工資情況,全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位和私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資分別為120698元和68340元。
其中,水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)的非私營(yíng)單位與私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資分別為68656元、47504元,均在全國(guó)平均線以下。不僅如此,水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)在各行業(yè)排名中也是分別位于倒數(shù)第三、倒數(shù)第二的位置,增速分別是0.6%與6.2%。

01非私營(yíng)單位:環(huán)保行業(yè)工資排名倒數(shù)第三,較上年增長(zhǎng)0.6%

2023年,全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為120698元,比上年增加6669元,名義增長(zhǎng)5.8%,扣除價(jià)格因素實(shí)際增長(zhǎng)5.5%。

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圖1 2014-2023年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資及增速 

注:圖中增速為名義增速,如無特別指出,后續(xù)圖表中的增速均為名義增速。

其中非私營(yíng)單位水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)人員年平均工資為68656元,比上年增加400元,增長(zhǎng)速度0.6%。

年平均工資不僅在全國(guó)平均線以下,在各行業(yè)排名中也是處于倒數(shù)第三的位置,僅高于農(nóng)、林、牧、漁業(yè)及住宿和餐飲業(yè)。

較2022年相比,水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)非私營(yíng)單位的平均工資水平由倒數(shù)第四降至倒數(shù)第三,增長(zhǎng)速度由3.7%降至0.6%。

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注:本表并非按照年平均工資水平高低排序

02私營(yíng)單位:環(huán)保行業(yè)工資排名倒數(shù)第二,較上年增長(zhǎng)6.2%

2023年,全國(guó)城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為68340元,比上年增加3103元,名義增長(zhǎng)4.8%,扣除價(jià)格因素實(shí)際增長(zhǎng)4.5%。

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圖2 2014-2023年城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資及增速

其中私營(yíng)單位水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)人員年平均工資為47504元,比上年增加2790元,增長(zhǎng)速度6.2%。

年平均工資不僅在全國(guó)平均線以下,在各行業(yè)排名中也是處于倒數(shù)第二的位置,僅高于農(nóng)、林、牧、漁業(yè)。

值得注意的是,水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)私營(yíng)單位在增長(zhǎng)速度排名上相對(duì)靠前,位于第五,并高于全國(guó)平均線水平。

雖然水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)私營(yíng)單位增長(zhǎng)速度較2022年相比由3.1%增長(zhǎng)至6.2%,并超過非私營(yíng)單位增長(zhǎng)速度,但水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)私營(yíng)單位的平均工資水平仍位于倒數(shù)第二的位置。

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注:本表并非按照年平均工資水平高低排序

03分行業(yè)分崗位環(huán)保平均年薪墊底民企薪資僅占國(guó)企薪資約58.7%

從分行業(yè)門類分崗位就業(yè)人員年平均工資情況來看,2023年,規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年平均工資為98096元,比上年增加5604元,名義增長(zhǎng)6.1%,扣除價(jià)格因素實(shí)際增長(zhǎng)5.8%。其中,中層及以上管理人員198285元,增長(zhǎng)4.9%;專業(yè)技術(shù)人員140935元,增長(zhǎng)5.8%;辦事人員和有關(guān)人員89502元,增長(zhǎng)4.2%;社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員75216元,增長(zhǎng)7.1%;生產(chǎn)制造及有關(guān)人員75463元,增長(zhǎng)6.1%。

而水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年平均工資僅為54516元,比上年增加1417元。平均工資及增長(zhǎng)速度均遠(yuǎn)低于全行業(yè)平均水平。

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水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)中層及以上管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的年平均工資還相對(duì)良好。雖低于該崗位平均年薪,但可保證在全行業(yè)平均水平之上,分別為170241元、113321元。

但水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的收入?yún)s不容樂觀,年平均工資僅為39062元,較全行業(yè)平均水平相比僅占其39.82%,較該崗位年平均工資相比僅占其約51.93%,排名位于墊底位置。

國(guó)有企業(yè)與私營(yíng)企業(yè)同樣遵循以上結(jié)論。

不僅如此,從分登記注冊(cè)統(tǒng)計(jì)類別分崗位就業(yè)人員年平均工資情況來看,2023年國(guó)有企業(yè)規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年平均工資為129139元,私營(yíng)企業(yè)規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年平均工資為75858元,僅占國(guó)有企業(yè)的約58.74%。

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較2022年相比,私企薪資占國(guó)企薪資比例由65.5%降至58.74%,“體制內(nèi)穩(wěn)定但工資低”這套說法好像被徹底翻盤了。

04連續(xù)多年處于倒數(shù)位置收入水平不高到底怎么破?

從近幾年的城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資情況來看,水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)的人均工資水平普遍不高,連續(xù)多年處于倒數(shù)位置,這也是造成行業(yè)人才短缺的一個(gè)比較主要的因素。以比較典型的環(huán)衛(wèi)行業(yè)為例,就業(yè)人員人均年齡普遍偏大,收入水平不高。

在近期的《聽濤》視頻欄目中,主講人、E20環(huán)境平臺(tái)首席合伙人、E20研究院院長(zhǎng)傅濤就指出,出現(xiàn)這種現(xiàn)象一個(gè)很大的原因是我們行業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率沒有上去,環(huán)衛(wèi)工人一天辛勤的勞動(dòng),但相對(duì)效率并不高,這與管理制度有一定的關(guān)系。勞動(dòng)生產(chǎn)率低造成了我們每個(gè)人創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值變低。如何改變這種現(xiàn)狀?需要在管理模式上、需要在管理平臺(tái)上、需要在智能手段上做文章。真正向其他做得比較好的勞務(wù)密集型行業(yè)學(xué)習(xí),建立第三方的更高水平的管理平臺(tái),真正將管理效率提上去。用智能提高效率,用效率提高工資。



編輯:李丹

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