01

　　4年間環(huán)保行業(yè)收入與社會(huì)平均水平差距擴(kuò)大4倍

　　最近，有關(guān)環(huán)保行業(yè)平均工資的話題比較熱。

　　起因是5月19日，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布了2020年的年平均工資數(shù)據(jù)，一共有3個(gè)，分別是：城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資、城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資，以及規(guī)模以上企業(yè)分崗位就業(yè)人員年平均工資情況。

　　結(jié)果得出，環(huán)保行業(yè)的收入在全社會(huì)來(lái)講排名倒數(shù)，還趕不上社會(huì)平均水平。

　　以“規(guī)模以上企業(yè)分崗位就業(yè)人員年平均工資”這一數(shù)據(jù)為例，2020年，全國(guó)規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員的年平均工資為79854元，而“水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)”僅為51053元，排在倒數(shù)第二。

　　環(huán)保行業(yè)的年平均工資，相比全國(guó)平均水平少了28801元，相比排名第一的“信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)”（175258元）更是少了124205元，還不到人家的三分之一。

　　這里需要說(shuō)明一下，本文中所說(shuō)的“環(huán)保行業(yè)”，是指國(guó)家統(tǒng)計(jì)局在統(tǒng)計(jì)年平均工資時(shí)所說(shuō)的“水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)”，其分類標(biāo)準(zhǔn)是參照《國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》（GB/T4754-2017），包括水利管理業(yè)、生態(tài)保護(hù)和環(huán)境治理業(yè)、公共設(shè)施管理業(yè)和土地管理業(yè)，比我們?nèi)粘Ｋf(shuō)的環(huán)保行業(yè)范圍要廣一點(diǎn)。在這里，為了方便表述，我們把“水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)”簡(jiǎn)稱為“環(huán)保行業(yè)”。

　　事實(shí)上，環(huán)保行業(yè)平均工資低，早就不是什么新聞了。每年5月，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局都要發(fā)布上一年度的年平均工資數(shù)據(jù)，而每年的數(shù)據(jù)幾乎都在重復(fù)說(shuō)明這一問(wèn)題。

　　如果把過(guò)去10年的數(shù)據(jù)放在一起來(lái)看，你會(huì)發(fā)現(xiàn)——傷害性更大，侮辱性更強(qiáng)。

　　剛才說(shuō)了，年平均工資一共是3個(gè)數(shù)據(jù)?！董h(huán)保圈》查了一下，“規(guī)模以上企業(yè)分崗位就業(yè)人員年平均工資情況”這個(gè)數(shù)是從2017才開(kāi)始發(fā)布的，到今年為止只有4年；“城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資”是從2012年開(kāi)始發(fā)布的，也還不到10年；只有“城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資”這個(gè)數(shù)，能夠完整地展示過(guò)去10年的變化。

　　那就先說(shuō)“城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資”，來(lái)看下面這張表：

　　表1:2011年-2020年城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資情況。統(tǒng)計(jì)：環(huán)保圈

　　這個(gè)表統(tǒng)計(jì)了2011年到2020年10年間，全國(guó)城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員的年平均工資和名義增長(zhǎng)率，以及水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)的年平均工資和名義增長(zhǎng)率。

　　可以看出，環(huán)保行業(yè)年平均工資與全國(guó)年平均工資的差距，正在逐年拉大。

　　2011年時(shí)，兩者的差距還是1598元，后面幾年雖然所有拉大，但也基本保持在2000多元左右。

　　但從2017年開(kāi)始，兩者的差距開(kāi)始以每年幾乎翻倍的趨勢(shì)遞增。2017年從2734元增加到4700元，2018年從4700元從增長(zhǎng)到7166元，2019年又增長(zhǎng)到9160元。到了2020年，兩者的差距已經(jīng)拉大到14440元，達(dá)到了五位數(shù)。

　　也就是說(shuō)，一年下來(lái)，私營(yíng)單位里的環(huán)保行業(yè)就業(yè)人員要比全國(guó)平均水平少拿14440元。而僅僅在4年之前，雙方的差距還只是2734元。

　　4年之間，環(huán)保行業(yè)收入與社會(huì)平均水平之間的差距擴(kuò)大了4倍還多，環(huán)保行業(yè)正在被其他行業(yè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)地甩在身后！

　　再看看環(huán)保行業(yè)在全社會(huì)各個(gè)行業(yè)中的排名，也發(fā)生了極大變化。

　　2011年時(shí)，環(huán)保行業(yè)的收入在19個(gè)行業(yè)中還排名第12，高于農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，批發(fā)和零售業(yè)，住宿和餐飲業(yè)，居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)，文化、體育和娛樂(lè)業(yè)，以及公共管理和社會(huì)組織等7個(gè)行業(yè)。

　　而到了2020年，環(huán)保行業(yè)的收入在18個(gè)行業(yè)中已經(jīng)排到了第16，位列倒數(shù)第三，僅高于“農(nóng)、林、牧、漁業(yè)”和“住宿和餐飲業(yè)”了。

　　10年之間，環(huán)保行業(yè)從第12滑落到第16，從中游滑落到下游，不禁令人唏噓。

　　02

　　“操著賣白粉的心，賺著賣白菜的錢”

　　更加諷刺的是，這10年間，卻號(hào)稱是“中國(guó)環(huán)保史上最好的10年”。環(huán)保政策不斷推出，“大氣十條”、“水十條”、“土十條”相繼面世；產(chǎn)業(yè)層面也非?；钴S，央企、國(guó)企、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、物業(yè)公司各種“后浪”不斷涌入，行業(yè)格局發(fā)生重大改變。無(wú)論從哪個(gè)角度來(lái)講，環(huán)保行業(yè)都應(yīng)該是風(fēng)生水起，賺得盆滿缽滿才對(duì)。

　　誰(shuí)知道，喧囂過(guò)后，大家竟然都是在空忙一場(chǎng)，環(huán)保行業(yè)的收入相對(duì)社會(huì)平均水平來(lái)講，竟然比10年前倒退了！

　　更不用提，這10年間，國(guó)家對(duì)于環(huán)保行業(yè)的要求還大大加嚴(yán)了。中央生態(tài)環(huán)保督察、黑臭水體督查、危廢督察各種督察層出不窮，污水偷排、污泥、垃圾滲濾液等各種通報(bào)你來(lái)我往，一不小心企業(yè)就會(huì)被通報(bào)、罰款，甚至追究刑責(zé)，如果是上市公司，還會(huì)影響到公司的股價(jià)。

　　有一句話，叫做“操著賣白粉的心，賺著賣白菜的錢”，環(huán)保行業(yè)我看也估計(jì)離此不遠(yuǎn)了。

　　環(huán)保行業(yè)的收入為什么會(huì)節(jié)節(jié)倒退？我想大概有以下幾方面的原因：

　　第一，從行業(yè)屬性來(lái)講，環(huán)保是一個(gè)“只會(huì)花錢”的部門，就像我們經(jīng)常所說(shuō)的“成本中心”，這樣的部門想要增加收入肯定是很難的；

　　第二，環(huán)保行業(yè)具有極強(qiáng)的公益屬性，事關(guān)社會(huì)公眾福祉，不可能產(chǎn)生暴利，所以注定這只能是一個(gè)“微利行業(yè)”；

　　第三，這個(gè)行業(yè)太過(guò)于傳統(tǒng)，技術(shù)革新速度慢，生產(chǎn)力提高不上去，收益提升速度自然也比較慢；

　　第四，從行業(yè)格局來(lái)講，這個(gè)行業(yè)還是中小企業(yè)居多，缺乏規(guī)模性大企業(yè)，小企業(yè)的收益相對(duì)來(lái)說(shuō)自然也比較低；

　　第五，還有一個(gè)重要因素，就是2017年以后，私營(yíng)環(huán)保企業(yè)的工資水平增速明顯放緩，逐漸與其他行業(yè)拉開(kāi)差距。而2017年，正是民營(yíng)環(huán)保企業(yè)大面積發(fā)生融資難、融資貴，資金鏈出現(xiàn)問(wèn)題，繼而產(chǎn)生“混改潮”的起點(diǎn)。環(huán)保行業(yè)與其他行業(yè)收入差距拉大，估計(jì)也與最近2-3年來(lái)民營(yíng)環(huán)保企業(yè)的低潮期有關(guān)。

編輯：王媛媛