?環(huán)境產(chǎn)業(yè)2021啟示錄：小鏟子亦可掘金

時間：2022-01-04 09:10

來源：綠谷工作室

作者：綠茵陳

企業(yè)的天賦也是積累出來的

在細分領(lǐng)域的一個方向上持續(xù)深挖的過程，也是在積累企業(yè)的專長和優(yōu)勢。

大家都聽說過一萬小時理論，即人的天賦是培養(yǎng)起來的。其實對企業(yè)來說也一樣，企業(yè)能夠擁有某個領(lǐng)域的優(yōu)勢，能夠做好產(chǎn)品，也是在漫長的過程中，團隊不斷經(jīng)歷痛苦，不斷嘗試失敗，不斷學(xué)習(xí)從而培養(yǎng)起來的。在如今的時代，環(huán)境公司想要這樣的天賦，從細分領(lǐng)域起步專注培養(yǎng)更靠譜些，一招制敵的大招基本是不靠譜的。

企業(yè)在發(fā)展過程中，就跟人的成長一樣，很多事情光有熱情是不夠的，要做成做好，需要不斷的堅持，需要強大的韌性，就像前面說的，持續(xù)不斷在一個地方“挖坑”，而不能挖一下?lián)Q一個地方。

企業(yè)的創(chuàng)始人們都會有一個美好的、宏大的意愿，有強烈的熱情，但怕的是只有三分鐘熱度，這樣的話，是沒有辦法為自己的企業(yè)積累“天賦”的。前面提到的今年上市的30來個公司，大都有在一個領(lǐng)域十數(shù)年耕耘的經(jīng)歷，即使有一些運氣特別好的，從創(chuàng)立到上市不足十年，那也是因為它們在同一個領(lǐng)域挖坑挖得更有效率——一萬小時理論也適用于企業(yè)。

不管在哪個細分領(lǐng)域，如果能堅持下來，過程不見得輕松，但肯定特別有價值，公司發(fā)展的基礎(chǔ)就是這么打下來的，公司的所謂基因也是這么來的?；A(chǔ)不扎實，怎么可能邁向更高的臺階?看到那些成功的環(huán)境企業(yè)接連IPO，大家都很激動。但是人家的內(nèi)功練了多長時間是大多數(shù)人不知道的。為什么大家只能看到越長越高的樹？如果你能看到土地下的根，那才是你的靈氣，你的福分。

這可能就是這兩年來上市公司的名單，告訴我們的一些道理。

最近這些年來，從產(chǎn)業(yè)里“失敗者”的教訓(xùn)可以讀出，各有各的不幸，但增長有共同點可循。行業(yè)大規(guī)模增長，就是我們常說的一種“紅利”，在中國，過去二十年被認為是城市化乘上人口紅利的二十年。環(huán)境產(chǎn)業(yè)受益匪淺，盡管增長曲線的斜率不同其他行業(yè)，但這個紅利同樣存在。基于中國經(jīng)濟飛速增長和巨大人口基數(shù)的紅利，市場自身擴容很容易就帶動行業(yè)內(nèi)公司實現(xiàn)增長。

歷史上總會有開一線窗戶的機會，然后那窗戶就關(guān)閉了，這才是常理。不管環(huán)境產(chǎn)業(yè)發(fā)生多么大的變化，一些粗淺的道理永遠不變，機會與希望永遠存在。每次我們覺得行業(yè)沒有創(chuàng)新的時候，很多創(chuàng)新都來了，很多默默挖坑多年的企業(yè)就登場了，它們找到了它們的金子。這是面對今年這些上市公司名單時，我的感慨。

今年綠谷還曾采訪了一批80、90后環(huán)境產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)者，金控數(shù)據(jù)、博匯特、蘇科環(huán)保、中源創(chuàng)能、創(chuàng)臻環(huán)境、蓋亞環(huán)保、尼科控股、亞德環(huán)境、博泰環(huán)保、力鼎環(huán)保、淶澈科技、雷茨智能、華夏青山等公司年輕的創(chuàng)始人們，正揮動他們手中的小鏟子，為細分領(lǐng)域打開新的局面。【相關(guān)鏈接：環(huán)境產(chǎn)業(yè)8090后創(chuàng)業(yè)者的小天地與大理想】

環(huán)境產(chǎn)業(yè)發(fā)展至今，一次次的熱潮塑造了如今的格局，當某些方面的紅利消失，市場回歸理性，隨之而來的是淘汰和自我凈化。這可能是已經(jīng)躬身入局的人們必須接受的一種常態(tài)，并與之相處。而那些真正勇敢、獨特、有創(chuàng)新意識、有毅力和耐心的企業(yè)家們，才能走到最后。

又及：此篇算是對2021年的非正式回顧，感謝各位讀者對綠谷工作室的支持，來年繼續(xù)，一起一起。

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編輯：李丹

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