長江后浪推前浪，青出于藍而勝于藍。環(huán)境產(chǎn)業(yè)作為中國未來的支柱產(chǎn)業(yè)，需要大量的人才，特別是年輕、有朝氣的年輕人?！熬G色招聘季—環(huán)境名企進名?；顒印弊鰹榄h(huán)境企業(yè)招募未來高潛人才的重要通道，已經(jīng)歷時三屆。 

2012年的招聘季活動，得到了30多家企業(yè)支持，52家高校響應(yīng)，有近4000學(xué)子參與，受到了廣泛好評。 

在新一年的畢業(yè)季來臨之際，2013年綠色招聘季也正式起航。“2013年的綠色招聘季活動將體現(xiàn)‘6個升級2個創(chuàng)新’”，中國環(huán)境產(chǎn)業(yè)人力資源聯(lián)盟秘書長成衛(wèi)東在近日召開的第三屆“E20環(huán)境產(chǎn)業(yè)俱樂部-高級人力資源沙龍”上介紹到。 

第三屆“E20環(huán)境產(chǎn)業(yè)俱樂部-高級人力資源沙龍”召開

首先，2013年招聘季將在六個方面全面升級：參與企業(yè)由40家升級至80家；參與學(xué)校由50家增至100家，并從環(huán)境學(xué)院擴大至各個學(xué)院；參加學(xué)生將由5000名升至10000名；招聘現(xiàn)場由三場升級至六場，包括北京、上海、廣州、武漢、重慶、哈爾濱；傳播媒體數(shù)量將從30家升至50家，并增加視頻、微博及地方媒體等傳播渠道；此次招聘季還將舉行“環(huán)境名企與名校--職業(yè)規(guī)劃”座談會，并與校企聯(lián)合舉辦為期兩天的“綠色招聘季-學(xué)生職前培訓(xùn)班”。 

其次，今年的招聘季中，環(huán)境企業(yè)將聯(lián)合啟動“清澈中國”綠色行動，并在高校進行“清澈中國—環(huán)境大使選拔”活動?；顒訉⒃谌珖鞲咝Ｖ惺紫冗x拔出30名熱愛環(huán)保的學(xué)生，通過“環(huán)境產(chǎn)業(yè)黃埔軍校特訓(xùn)營”以及一定的社會實踐活動來進行人才深度培養(yǎng)?；顒有问截S富多樣，還將組織學(xué)生代表走進環(huán)境企業(yè)，以加深學(xué)校與企業(yè)的了解，提升環(huán)境企業(yè)的社會影響力。 

另外，招聘季還將面向100家知名高校，對參加2013年綠色招聘季的企業(yè)進行評選，選出學(xué)生心目中環(huán)境產(chǎn)業(yè)的優(yōu)秀代表企業(yè)。中國水網(wǎng)也將持續(xù)關(guān)注。

附1：參加本次沙龍的企業(yè)名單（28家） 

北控水務(wù)集團有限公司、北京首創(chuàng)股份有限公司、桑德集團有限公司、北京碧水源科技股份有限公司、博天環(huán)境工程（北京）有限公司、天津創(chuàng)業(yè)環(huán)保集團股份有限公司、國中水務(wù)股份有限公司、中國水務(wù)投資有限公司、中環(huán)保水務(wù)投資有限公司、中持（北京）環(huán)保發(fā)展有限公司、中節(jié)能大地環(huán)境修復(fù)有限公司、北京建工金源環(huán)保發(fā)展有限公司、同方環(huán)境股份有限公司、北京潔綠科技發(fā)展有限公司、金州環(huán)境集團子公司、鼎聯(lián)控股有限公司、北京金州恒基環(huán)保工程技術(shù)有限公司、北京機電院高技術(shù)股份有限公司、標準水務(wù)有限公司、 安徽華騏環(huán)?？萍脊煞萦邢薰?、北京曉清環(huán)保工程有限公司、新環(huán)保能源控股有限公司、漢科環(huán)境科技集團、北京坎普爾環(huán)保技術(shù)有限公司、江蘇新琦環(huán)保有限公司、格蘭特環(huán)保工程（北京）有限公司、普拉克環(huán)保系統(tǒng)(北京)有限公司、美國哈希公司福祿克測試儀器（上海）有限公司北京分公司、

附2：中國環(huán)境產(chǎn)業(yè)人力資源聯(lián)盟（EIHRA） 

中國環(huán)境產(chǎn)業(yè)人力資源聯(lián)盟是由E20環(huán)境產(chǎn)業(yè)俱樂部18家優(yōu)秀企業(yè)共同發(fā)起成立的開放性策略組織。 聯(lián)盟定位為：立足企業(yè)實際需求，借鑒國際先進經(jīng)驗，面向未來，搭建中國環(huán)境領(lǐng)域人力資源交流、合作、分享與宣傳平臺。 

聯(lián)盟的主要任務(wù)是：1、舉辦E20環(huán)境產(chǎn)業(yè)俱樂部-高級人力資源沙龍 （主題沙龍每季度舉辦一次，實行聯(lián)盟單位的輪值主席制）；2、提高行業(yè)人力資源的管理水平 （聯(lián)合開發(fā)行業(yè)關(guān)鍵崗位的勝任力模型；舉辦人力資源高級研修班；組織行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)和優(yōu)秀案例參觀學(xué)習(xí)；建設(shè)行業(yè)人才的共同培養(yǎng)機制）3、打造品牌活動，提升行業(yè)整體形象 （如： 體現(xiàn)社會責(zé)任感的“綠色招聘季—環(huán)境名企進名?！被顒?；優(yōu)秀環(huán)境企業(yè)大學(xué)生開放日活動 ）；4、組織聯(lián)盟企業(yè)之間的聯(lián)誼活動和文化交流活動 。 

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編輯：楊瑞雪