時間:2023-01-28 09:23
來源:中國水網(wǎng)
作者:汪茵整理
本文根據(jù)薛濤在E20的2018年年度總結(jié)會上的報告整理而成,時長約26分鐘,內(nèi)容包括2張PPT的13個成語,涉及E20戰(zhàn)略構想和管理體會。當今時代,戰(zhàn)略執(zhí)行中按照德魯克所述是效果大于效率,而戰(zhàn)略方向制定則要遵從效率大于效果。這是高質(zhì)量發(fā)展需求下的供過于求的充分競爭使然。同時,如何提高個人和組織,對內(nèi)和對外的效率,組織要如何實現(xiàn)長久的持續(xù)的復合進化,是個人和組織成長中必須思考的問題。
看點速遞
01
在新的時代,不同于德魯克所說,(在戰(zhàn)略方向選擇中)實際上是效率大于效果?,F(xiàn)在組織內(nèi)部、外部的通暢程度已經(jīng)達到高度的集約化,所有你看到的商機,所有你有的東西都會被別人仿制?,F(xiàn)在已經(jīng)不是給客戶提供效果,提供價值就能贏的時代。如果你只會滿足客戶需求,那么你已經(jīng)不能在你的領域保證第一的位置。因為一定有人在仿制,當你比別人快一步,別人也會追你一步。所以后敘的戰(zhàn)略定位于長板永生、挖掘內(nèi)在效率和持續(xù)進化、以開放共贏補短板、構筑防火墻中文化為基等要點十分重要。
02
作為部門經(jīng)理,第一,要有換高位的思考能力,了解公司的效率為什么產(chǎn)生,公司的整體戰(zhàn)略是什么,對外合作中我們用什么長處滿足了客戶被我挖掘的隱性需求;第二,要能夠和其他部門有效的合作,在3+1的流暢的組件咬合上實現(xiàn)最大的成功,共贏也是必須的;第三,對于部門之間的合作,對于你個人和別人的合作,對于公司外部的合作,找到他的長板,找到大家共同增量的東西,才能驅(qū)動對方和你緊密的合作。第四,提高對外合作的效率和公司內(nèi)部的效率要做到外圓內(nèi)方。同樣的事用不同的方式表達,無論是對外部合作伙伴還是公司內(nèi)部的合作伙伴,都會起到很好的效果,這是外圓。內(nèi)方就是了解本我,知道你這個部門、你個人的優(yōu)勢和你的本職所在,堅持你應該有的原則,損己的利他無法持久。
03
人在決策時,很多東西都是靠本能的,不可能全部靠計算來判斷得失,所以在很多大的方面是靠直覺做的判斷,對于一個組織也是一樣。而這樣的判斷中間很多關鍵的選擇,其實來自于你是否有一個心靈的指導,而這個指導就是善的基因存在的體現(xiàn),這也是企業(yè)文化的力量所在,這就是稻盛和夫的核心思想之一。
04
“人不能踏進同一條河流”,只有歷史是無法復制的,你可以在任何企業(yè)家的歷史中找到他的核心競爭力中的感性因素和文化因素,這個構建了企業(yè)文化的基石,也是真正的防火墻。所以通過分析一個企業(yè)成長過程,一定要去看它的歷史基因給它塑造的文化,就很容易給它做好戰(zhàn)略和營銷的服務。
05
不要害怕競爭對手,在生態(tài)學中已經(jīng)證明了兩個斑塊的交界面,也就是邊緣,其生物多樣性和進化是最為充分的。只有競爭能使我們進步,沒有競爭我們會突然死亡。
06
一個組織的成長、以及一個人的認知養(yǎng)成,都是從草變成樹的過程。組織的木本結(jié)構就是部門制的構建和協(xié)同過程。而個人不可能駕馭所有的專業(yè),你一定養(yǎng)成你最優(yōu)勢的專業(yè)是你的樹干,你其他專業(yè)就像一大枝、一小枝來構成你立體的知識群,在這過程中需要很強大的邏輯整合能力。
07
每過一段時間,會發(fā)現(xiàn)似乎強調(diào)的東西又回到了原點,那是因為進階到了更高階的原點,這種情況下,我們才能實現(xiàn)從量變到質(zhì)變的過程。每一個質(zhì)變之前都是漫長的量變的積累,這個過程一定要吃苦,沒有經(jīng)歷這樣的磨練,是很難獲得質(zhì)變的。
08
每個人無論在管理和業(yè)務中的思考還是在管理和業(yè)務中的實踐,都要踐行知行合一。
以下為正文(有刪改)
稻盛和夫說為什么大家要努力工作?
是因為要通過工作去克服難題,鍛煉自己,提高對世界、個人和自我的理解,最終實現(xiàn)平視自己和外部世界。
效率時代,拿什么跑過對手
“效率>效果”的時代,只為客戶提供價值已遠遠不夠
傅老師(E20研究院院長、北大環(huán)境學院產(chǎn)學研中心主任)一直在說,在供大于求的時代,會出現(xiàn)全面的供給過?,F(xiàn)象,所以企業(yè)要做到長板永生。德魯克在書中提到“effectiveness(效果)”和“efficiency(效率)”兩個詞。這本書的第一章中就談到,公司要長青要贏,要贏在效果,效果要大于效率。讀過這本書后,我發(fā)了個朋友圈提到,“在新的時代,實際上是效率大于效果?!迸笥讶υu論有人說,你這個提法很新穎(其實是不同意)。我這個提法是我對環(huán)保企業(yè)和我們自身,對公司和個人認真思考了很長時間得出的結(jié)果。
德魯克為什么會在書中表示效果大于效率呢?他身處工業(yè)文明的末端時代,當時工業(yè)以制造業(yè)為主,以福特汽車等為代表的制造業(yè)正在轉(zhuǎn)型,走向知識管理。當時更強調(diào)跨國企業(yè)在金字塔結(jié)構下,發(fā)揮人性在管理中的作用,通過層層授權等方式提高效率。德魯克發(fā)現(xiàn),僅通過制度管理和制造過程中成本的壓縮是無法實現(xiàn)公司的勝利的,必須依靠組織中每一個中層干部到高層干部在人性管理上的能力發(fā)揮。(注:因此德魯克認為盲目追求KPI管控下的量化效率考核模式不能取得最終勝利的效果,因為企業(yè)家最終要洞察企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行的效果為最終出發(fā)點,因此效果大于效率,其實是同時在強調(diào)人的變量不能通過機械式的管理來得到控制)。關于這一點的詳細拆解,可以參見2018年薛濤評論陳春花的文章,詳情點擊:薛濤:要避免“二分思維”-評析北大教授的“管理不能大于經(jīng)營”。
編輯:李丹
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