時間： 2023-05-15 09:08
來源： 綠谷工作室
作者： 全新麗
幾十年前環(huán)境產(chǎn)業(yè)里的公司大都是野蠻生長，一代企業(yè)家們多數(shù)是白手起家，憑借出色的創(chuàng)業(yè)精神，抓住騰飛機遇，最終成為產(chǎn)業(yè)中堅力量。這些公司在環(huán)境基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、運營與環(huán)境技術(shù)創(chuàng)新方面功不可沒?，F(xiàn)在新時代來了，游戲規(guī)則變了，這些公司的主角光環(huán)要放棄了，一代企業(yè)家也陸續(xù)離場了。
目錄
環(huán)保企業(yè)家離場方式之退休
01 他們的創(chuàng)業(yè)往事
02 拼到秋后，成王敗寇
03 推出“二代目”，實現(xiàn)傳承
04 結(jié)語：離場或重啟
2022年有兩位企業(yè)家不約而同地主動離開自己所創(chuàng)立公司的管理崗位，一位是中持的許國棟，另一位是金達萊的廖志民。
2022年4月11日，中持股份公告稱，許國棟先生因職務(wù)調(diào)整，辭去公司董事長、董事及董事會戰(zhàn)略委員會委員職務(wù)，負責(zé)公司與同行業(yè)企業(yè)進行技術(shù)交流、推動行業(yè)技術(shù)進步等工作。
2022年10月25日，金達萊公告稱，公司原董事長兼總經(jīng)理廖志民因即將達到法定退休年齡將辭去公司董事長、董事、總經(jīng)理、戰(zhàn)略委員會召集人、提名委員會委員、薪酬與考核委員會委員職務(wù)，但仍作為核心技術(shù)人員在公司任職，并且仍為公司大股東和實際控制人。
不管上市公司對外公告的措辭如何，在外人眼里，這都意味著“退休”。
幾十年前環(huán)境產(chǎn)業(yè)里的公司大都是野蠻生長，一代企業(yè)家們多數(shù)是白手起家，憑借出色的創(chuàng)業(yè)精神，抓住騰飛機遇，最終成為產(chǎn)業(yè)中堅力量。這些公司在環(huán)境基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、運營與環(huán)境技術(shù)創(chuàng)新方面功不可沒。現(xiàn)在新時代來了，游戲規(guī)則變了，這些公司的主角光環(huán)要放棄了，一代企業(yè)家也陸續(xù)離場了。
而企業(yè)家退休之后接班人如何選擇，不只靠智慧，還要膽量。
有的環(huán)保企業(yè)在家族內(nèi)部進行傳承，企業(yè)家將企業(yè)交給年輕有為的孩子。2021年1月，創(chuàng)立鵬鷂環(huán)保的王洪春“基于公司的發(fā)展需要及個人原因”，提請辭去包括董事長在內(nèi)的所有職務(wù)，王洪春之子、時年32歲的王鵬鷂繼任董事長。此事被看作是環(huán)保行業(yè)二代接班的標志性事件。
許國棟、廖志民則是將接力棒交到了精心培養(yǎng)的公司團隊成員手中。另外，根據(jù)上市公司公告，廖志民之女廖佩玉（出生于1990年）從2020年開始在金達萊美國子公司任職，并在廖志民退休時補選為公司非獨立董事。
許廖兩位選擇同年“退休”的企業(yè)家的人生道路還有更多巧合。他們是清華大學(xué)環(huán)境工程專業(yè)的同窗，還都是陰差陽錯上了這個專業(yè)，畢業(yè)后二人也有非常相似的求學(xué)、工作、創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，創(chuàng)業(yè)過程大的起伏都很相似。這再次讓人感覺到時代對人的造就，是很難規(guī)避的。
01他們的創(chuàng)業(yè)往事
1977年，我國第一個環(huán)境工程專業(yè)在清華大學(xué)誕生。1980年，出生于1965年的許國棟和出生于1963年的廖志民考上清華大學(xué)。70年代末80年代初正是我國改革開放初年。
考大學(xué)時，許國棟和廖志民心儀的專業(yè)都不是環(huán)境，許國棟第一志愿是數(shù)學(xué)系，廖志民想去的是物理系。當年可能都有點不情愿，畢竟學(xué)的專業(yè)有點莫名其妙——環(huán)境工程，到底是干嘛的？
43年后，許國棟重回母校給本科生、研究生們做“我心目中的環(huán)境”的講座時說，“我完整地回想過這40年，非常佩服在70年代80年代初推動環(huán)境教育的那些人，對人的培養(yǎng)恰到好處。因為我發(fā)現(xiàn)如果再晚一些年開始，還真的就是有問題的?！?/p>
1985年，許國棟和廖志民本科畢業(yè)后，分別去了北京建筑工程學(xué)院、北京市環(huán)境科學(xué)研究院讀研，1987年獲得碩士學(xué)位后的他們又都當上了高校老師，許國棟留在北京建筑工程學(xué)院，廖志民則回到老家江西南昌市，去華東交通大學(xué)土木建筑學(xué)院任教。
許國棟在北京建工學(xué)院的教學(xué)和學(xué)術(shù)研究工作持續(xù)了五年，廖志民的科研生涯則是六年——在華東交通大學(xué)教學(xué)三年后，他又去南昌市環(huán)境保護研究設(shè)計院當了三年的治理室主任。
20世紀的80、90年代，中國社會處處孕育著改革的力量，一股無法阻擋的經(jīng)濟大潮誘惑著無數(shù)的趕潮人。那個年代的年輕人總有一股忍不住、按不住的精氣神，再加上政策的鼓勵，名校的畢業(yè)生們自然要聞雞起舞。做公司上富國家、下富家庭，當然要做公司了，學(xué)的是環(huán)保，那當然要做環(huán)保公司了。
1992年，許國棟帶著幾個學(xué)生創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)立了一個叫北京華暉環(huán)保公司的小公司，1994年引入金州作為股東，改名金源，2001年公司重組，引入國企北京建工集團，成立建工金源。
1993年，廖志民也南下深圳，帶領(lǐng)四名員工創(chuàng)辦深圳市金達萊環(huán)保有限公司。開公司之前，廖志民曾經(jīng)在深圳一個叫金達的公司短暫地打過工，自己創(chuàng)業(yè)后，他就給公司起名金達萊，諧音金達來——金達來的。
我們可以將他們辭職下海，看作是那個年代的一個縮影，但他們個人的敏銳與決斷，也非常人所能及。
當時，環(huán)保產(chǎn)業(yè)剛剛萌生，多年以后再聽親歷者講起來，就好像《百年孤獨》里面寫的那樣：你進入到一個地方，這里如此之新，還有很多東西沒有被命名，你去描述這個地方的時候，還要用手去指一指。就是那種感覺。
創(chuàng)業(yè)最初的十年應(yīng)該是美好的，一點點的投入，就能帶來很大收獲。和時代需求相關(guān)，兩個人的公司開始都是從工業(yè)廢水處理起步，如食品加工、印染、電子電鍍等。
許國棟和廖志民還都帶著點理想主義氣質(zhì)。兩人的共同好友、清華大學(xué)環(huán)境學(xué)院王凱軍教授的《環(huán)保回憶錄》一書中將他們相提并論，有這樣的文字：
“我經(jīng)常說，金源和金達萊是 20 世紀環(huán)保行業(yè)里值得稱道的兩家能把污水處理廠建設(shè)得與國外一個水平的企業(yè)，碰巧兩個公司的老總還是清華同窗。
編輯： 李丹
E20環(huán)境平臺合伙人 綠谷工作室主筆
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